本站讯　黄委2004年度委管领导班子及领导干部考核与往年相比，较突出的是对领导干部民主测评项目进行了细化，并首次尝试采用计算机自动识别技术，这也是干部人事信息化建设迈出的坚实一步。

　　为进一步健全和完善干部考核机制，加强对委管领导班子和领导干部的管理与监督，此前，黄委党组修订了《黄河水利委员会委管领导班子及领导干部考核暂行办法》，增加了新的民主评议内容，细化了评议项目。

　　随着考评体系的进一步完善，给统计汇总工作增加了较大难度，而传统的统计工作时间紧、工作量大、要求高、效率低。为了彻底扭转这种不利的局面，努力实现干部人事考核信息管理工作的规范化、现代化，黄委人劳局在考核中应用了领导干部综合考评系统。该考评系统中民主评议表采用机读卡形式，参加考评人员填写的原始考核信息由光标阅读机自动识别读入，后台软件自动统计汇总。系统具有自动构建数据库、统计速度快、准确率高、易管理维护、界面友好等多项优点，有效减轻了工作强度，提高了工作效率，从而提升了考核工作的科学化水平。（陈志凌）